关于疫情上班疑问的权威回应!

 新闻资讯     |      2020-03-06 09:44:58     |    点击:

1、在家办公,工资怎么发?

  全国总工会办公厅:

  对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

2、职工受疫情影响不能正常复工,怎么办?

  全国总工会办公厅:

  对受疫情影响延迟复工或未返岗期间,用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

3、疫情期间没能休假,能补休吗?

  全国总工会办公厅:

  对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题,各级工会协助企业及时安排补休,不能安排补休的,依法支付加班工资。

4、复产复工的单位,要注意什么?

  国务院联防联控机制发布会:

  最重要的是注意个人防护,减少与潜在病毒接触的机会,切断病毒传播的路径。对于复产复工的单位而言,有两个建议:一是对相对人员密集的工作场合,要保持通风。二是在工作场合中,同事之间保持适度的距离,这都是有效的防护手段。

5、怎么帮农民工返岗?

  国务院联防联控机制发布会:

  各级人社部门通过官网、官微等,第一时间发布企业开复工信息、防疫要求等,避免盲目外出。对成规模、集中性返岗的劳动者,会同相关部门开通专车专列等,努力实现“出家门上车门,下车门进厂门”。配合有关部门,指导企业做好卫生防疫、体温检测等,做到安全返岗、有效防疫两不误。

6、一想到复工后人员聚集,就很恐慌,怎么办?

  国务院联防联控机制发布会:

  企业可以采用多种方式开展防控知识宣传教育,引导员工科学理性认识疫情,做好个人防护。可以设立心理健康咨询电话,依托心理健康或者疾控专业机构来为企业员工提供心理健康服务。发现可能出现群体心理健康危机苗头时,应该及时报告。企业应该有预防和控制歧视患病员工或者疑似患病员工的措施。

7、上班一定要戴口罩吗?

  国务院联防联控机制发布会:

  工作场所存在粉尘和毒物的,既要考虑对新冠肺炎的防控,也要考虑对所接触危害因素的防控,还要注意口罩防护效率和密合度是不是符合要求。在办公场所,一个人办公可以不戴口罩,但多人办公时建议佩戴口罩。

8、新冠肺炎对就业造成多大影响?

  国务院联防联控机制发布会:

  疫情发生后,企业开复工推迟,劳动力返岗有所错后。疫情严重地区,旅游餐饮等服务业和一些中小微企业反映稳岗压力加大。与此同时,相关行业企业缺工明显,部分招聘求职暂时性推迟。随着疫情缓解,企业将加快复工复产,前期积累的消费和投资将会继续释放,劳动力市场需求会同步扩张,就业局势总体稳定基本面没有改变。

9、企业复工,怎么做好防疫?

  国务院联防联控机制发布会:

  返岗人员及时报告旅程信息和健康状况,企业、社区分别建立个人健康档案。发现疑似,就地隔离及时送诊。通过错峰上班、弹性工作制、调剂带薪休假等方式,降低工作场所人员密度。建立健全日常清洁、消毒、通风、体温监测制度,分时错峰隔座就餐或盒饭送餐,确保食品安全。配备消毒液、体温枪等,为职工配发口罩等防护用品。

10、现在有多少企业开工了?

  国务院联防联控机制发布会:

  除湖北外的各省(区、市)正逐步复工复产,关键医疗物资、能源、粮食、交通物流等领域企业均已陆续开工。2月10日22个重点省份最新数据显示,口罩企业复工率已超76%,防护服企业复工率为77%,全国重点监测的粮食生产、加工企业复工率为94.6%,煤矿复产率57.8%,电力、天然气和成品油供应充足,民航、铁路、水运运输网络正常运营。

11、什么时候全面复工复产?

  国务院联防联控机制发布会:

  当前,疫情防控仍然是首要任务。恢复生产经营总体考虑是,在抓实疫情防控措施前提下,指导地方科学评估、分级管控、突出重点、逐步扩围。具体说就是疫情比较严重地区要优先组织生活必需品经营企业复工,增加供应网点,方便群众生活。疫情不那么严重的地区,要适当扩大多业态经营范围,不能再搞“一刀切”、一管了之。

12、企业要开工,员工不愿复工怎么办?

  人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会:

  对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

13、被隔离了,公司能不能解雇我?

  人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会:

  在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

14、被隔离不能正常工作,工资怎么办?

  人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会:

  对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

15、企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

  人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会:

  支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇,保障职工工资待遇权益。

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